為了做好疫情防控和人才招聘工作，第四工程公司利用線上、線下相結合的方式，為公司高質量發(fā)展廣攬人才。
通過梳理緊缺人才類型，第四工程公司人力資源專員在網上發(fā)布了崗位信息，涉及項目經理、生產經理、技術負責人、安全員等，收到100多份求職者簡歷。分批分類對簡歷進行審查后，30名應聘人員進入面試，其中碩士生2名，本科生8名，大專生20名。
3月15日，由工程公司高管組成的人才面試評審小組，對這30名應聘人員進行了現場面試。首先向應聘人員介紹了企業(yè)發(fā)展狀況、人才培養(yǎng)政策、未來發(fā)展前景等，同時結合崗位需求，對應聘人員的綜合素質進行了考察，并就應聘人員關心的問題進行了充分交流。
疫情防控期間，達欣集團上下充分運用互聯網技術和信息化手段，通過在網絡平臺投放招聘信息，視頻面試等方式，為求職者搭建起安全高效的溝通橋梁，進一步拓寬了公司人才招引渠道，努力構建“結構合理、數量充足、素質較高”的人才隊伍，為公司做優(yōu)做強做大提供堅實的人才支撐。
通過梳理緊缺人才類型，第四工程公司人力資源專員在網上發(fā)布了崗位信息，涉及項目經理、生產經理、技術負責人、安全員等，收到100多份求職者簡歷。分批分類對簡歷進行審查后，30名應聘人員進入面試，其中碩士生2名，本科生8名，大專生20名。
3月15日，由工程公司高管組成的人才面試評審小組，對這30名應聘人員進行了現場面試。首先向應聘人員介紹了企業(yè)發(fā)展狀況、人才培養(yǎng)政策、未來發(fā)展前景等，同時結合崗位需求，對應聘人員的綜合素質進行了考察，并就應聘人員關心的問題進行了充分交流。
疫情防控期間，達欣集團上下充分運用互聯網技術和信息化手段，通過在網絡平臺投放招聘信息，視頻面試等方式，為求職者搭建起安全高效的溝通橋梁，進一步拓寬了公司人才招引渠道，努力構建“結構合理、數量充足、素質較高”的人才隊伍，為公司做優(yōu)做強做大提供堅實的人才支撐。